Beruf und Pflege vereinbaren - pflegende Angehörige - Ratgeber "Pflege&ICH"

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege

Ein plötzlicher Pflegefall in der Familie kann jederzeit auftreten, z.B. durch Schlaganfall, einen Unfall oder durch Verschlechterung einer bereits vorliegenden Erkrankung (z.B. Demenz).

Plötzlich stehen Familienangehörige vor der Herausforderung, Beruf und Pflege miteinander vereinbaren zu müssen.

Durch das Pflegezeitgesetz, welches 2015 durch die Regierung verabschiedet wurde, soll die Pflege eines Angehörigen vereinfacht werden.

Durch das Pflegezeitgesetz haben pflegewillige Angehörige 2 Möglichkeiten, Beruf und Pflege miteinander zu vereinbaren:

bis zu zehntägige Arbeitsverhinderung

Pflegezeit/Familienpflegezeit

bis zu zehntägige Arbeitsverhinderung

Beschäftigte, die kurzfristig die Pflege eines Angehörigen organisieren müssen, haben das Recht auf eine bis zu zehntätige Auszeit vom Beruf.

Diese Auszeit ermöglicht Ihnen:

die Organisation einer akut aufgetretenen Pflegesituation
zur Sicherstellung der pflegerischen Versorgung einer/eines Angehörigen
ohne Ankündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber
unabhängig von der Betriebsgröße Ihres Arbeitgebers
als Lohnersatzleistung steht Ihnen das Pflegeunterstützungsgeld zur Verfügung

Die 10tägige Auszeit kann nicht genutzt werden, wenn es sich lediglich um einen Krankheitsfall der/des zu pflegenden Angehörigen handelt.

Pflegeunterstützungsgeld:

Als Lohnersatzleistung haben Sie für die, bis zu 10tägige, Auszeit vom Beruf das das Recht auf Pflegeunterstützungsgeld.

Das Pflegeunterstützungsgeld wird durch einen Antrag bei der zuständigen Pflegekasse gewährt.

Zur Beantragung benötigen Sie eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit Ihres Angehörigen.

Die Höhe des Pflegeunterstützungsgeldes richtet sich nach den Vorgaben zur Berechnung des Kinderkrankengeldes.

Pflegezeit

Beschäftigte haben einen Rechtsanspruch auf eine 6monatige teilweise oder vollständige Freistellung, wenn sie Angehörige in häuslicher Umgebung pflegen.

Bitte beachten Sie, dass Sie die Inanspruchnahme von Pflegezeit rechtzeitig (Ankündigungsfrist 10 Tage) bei Ihrem Arbeitgeber ankündigen.

Pflegezeit kann nicht gewährt werden, wenn ein Betrieb 15 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt. Hier sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen.

Um den Lohnausfall in dieser Zeit abzufedern, kann ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben beantragt werden.

Die Höhe des Darlehens richtet sich nach der Höhe des Lohnausfalls. Grundsätzlich wird die Hälfte der Gehaltsdifferenz als monatliches Darlehen ausgezahlt. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, die volle Höhe des Darlehens zu nutzen.

Das Darlehen wird in monatlichen Raten ausgezahlt und auch wieder zurückgezahlt.

Familienpflegezeit

Sollten 6 Monate Pflegezeit nicht ausreichen, haben Beschäftigte einen Anspruch auf Familienpflegezeit. Diese regelt, dass Beschäftigte ein Recht auf teilweise Freistellung haben.

Die teilweise Freistellung besagt, dass Beschäftigte Ihre Arbeitszeit auf bis zu 15 Stunden wöchentlich reduzieren können, wenn sie einen pflegebedürftigen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen.

Bitte beachten Sie, dass Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber eine 8wöchige Ankündigungsfrist einhalten müssen und das Recht auf Familienpflegezeit erlischt, wenn der Betrieb 25 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt.

Beim Übergang von Pflegezeit in Familienpflegezeit muss eine Ankündigungsfrist von 3 Monaten eingehalten werden.

Um den Lohnausfall abzufedern, greift auch hier das zinslose Darlehen.